Visite d'embauche :
- Avant l'embauche ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai

Visites de reprise du travail :
- Lors de la reprise d'activité du salarié
- Après une absence pour cause de maladie professionnelle
- Après une absence de plus de 21 jours pour cause de maladie ou accident non professionnel et en cas d'absences répétées pour cause de santé
- Après un congé de maternité
- Après une absence d'au moins 8 jours pour cause d'accident du travail

Le Médecin du Travail doit être informé de tout arrêt de travail d'une durée inférieure à huit jours pour cause d'accident du travail afin de pouvoir apprécier, notamment, l'opportunité d'un nouvel examen médical.

- Visites annuelles intéressant tous les salariés
- Visites effectuées dans le cadre de la Surveillance Médicale particulière
(le Médecin du Travail reste seul juge de leur fréquence et de leur nature).

- Lieux des visites : 7 centres médicaux, plus un centre mobile

Les frais de fonctionnement des Services Médicaux sont à la charge exclusive des entreprises (loi du 11 octobre 1946 et ses modificatifs) et leurs montants arrêtés tous les ans par le Conseil d'Administration.
(Tarifs au Premier Juillet)

- Le taux des cotisations est fixé à 0,415% des salaires bruts plafonnés. Celles-ci sont appelées trimestriellement.
- Une cotisation forfaitaire de 50.00 Euros HT est due pour les Contrats à Durée Indéterminée (C.D.I.) à temps partiel.
- Une cotisation unique forfaitaire de 50.00 Euros HT est demandée pour les Contrats à Durée Déterminée (C.D.D.), les saisonniers et les apprentis (inférieur à 110 heures par mois).

Pour les salariés travaillant sur installation nucléaire de base, nous consulter.